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📝 Transition écologique, intelligence artificielle, virage domiciliaire... Ces transformations imposent le déploiement de nouvelles expertises et métiers au sein des établissements de santé et médico-sociaux.
Pour vous accompagner dans le déploiement de ces métiers, l'Anap met à votre disposition :
- Un panorama des métiers émergents
- Une fiche pratique détaillant 4 étapes essentielles pour bien intégrer un nouveau métier
- La checklist des questions à se poser
"Panorama des métiers en émergence" présente une analyse des nouveaux métiers émergents dans le secteur de la santé, en réponse aux évolutions technologiques, organisationnelles et sociétales. Il explore comment les avancées en biotechnologies, robotisation, intelligence artificielle, et digitalisation transforment les pratiques et les besoins en compétences dans le domaine de la santé.
Structure du document :
Introduction : Le document souligne les bouleversements majeurs dans le secteur de la santé, comparables à des avancées historiques comme la découverte des vaccins ou de l'ADN. Il met en avant la nécessité d'anticiper ces changements pour renforcer l'attractivité des établissements et améliorer la gestion des carrières.
Fiches métiers : Le document propose une série de fiches détaillées sur les métiers émergents, classés en plusieurs catégories :
- Prise en soins des patients : Exemples : Assistant technique chirurgical, Infirmier en robotique chirurgicale, Thérapeute par réalité virtuelle, Coach santé et bien-être.
- Parcours : Exemples : Médiateur en santé, Navigateur santé, Accompagnatrice des premiers jours de vie.
- Relations avec les patients : Exemples : Coordinateur des soins, Traducteur médical, Responsable de l’expérience patient.
- Digital et intelligence artificielle : Exemples : Community manager, Architecte de données de santé, Infirmier en télésanté.
- Recherche clinique et innovation thérapeutique : Exemples : Ingénieur nanomédical, Technicien d’impression 3D en chirurgie reconstructive.
- Accompagnement de la transformation : Exemples : Assistant médical, Designer hospitalier, Coach interne à l’hôpital.
- Attractivité et fidélisation : Exemples : Responsable attractivité et fidélisation des infirmiers, Assistant personnel d’installation, Consultant en recrutement.
- Perspectives et transposabilité : Pour chaque métier, le document évalue sa pertinence et sa transposabilité en France, en s'appuyant sur des exemples internationaux (États-Unis, Royaume-Uni, Canada, etc.).
Le document souligne l'importance de ces nouveaux métiers pour répondre aux défis actuels et futurs du secteur de la santé, en améliorant la qualité des soins, l'expérience patient, et en accompagnant la transformation numérique et écologique des établissements.
Ces métiers sont l’occasion d’enrichir votre politique RH et de gestion des emplois et parcours professionnels.
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Les métiers de la santé changent, anticipez ! Panorama des métiers en émergence