Harcèlement au travail chez les jeunes de minorités sexuelles et de genre : une analyse de profils latents (Canada)

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Au  Canada,  23 %  des  jeunes  de  minorités  sexuelles  et  de  genre  (MSG)  rapportent  avoir  été  exposé·e·s au harcèlement au travail (HT). Or, les formes de HT sont rarement distinguées et les études traitent souvent des jeunes MSG comme un seul groupe homogène. Grâce à des analyses de profils latents, cette étude vise à examiner les profils de HT chez 1033 travailleur·euse·s MSG de  15 à 29 ans  (M = 22,83;  ÉT = 0,13)  résidant  au  Canada.  Objectifs :  1) identifier  les  patrons  d’exposition au HT; 2) explorer les différences entre ces profils en ce qui a trait aux caractéristiques Volume 7, numéro 2, 2024

RJS, 2024,  7 (2), 58-80                                                                                                59Dion et al. –Harcèlement au travail chez les jeunes de minorités sexuelles et de genresociodémographiques et de leur emploi; et 3) explorer les corrélats potentiels de cette exposition, soit  le  bien-être  des  jeunes  MSG  et  leurs  relations  interpersonnelles.  Quatre  profils ont  été  identifiés  :  HT  absent  (79,8 %  de  l’échantillon);  HT  rare  (11,8 %); HT  occasionnel  sans  violence  physique (6,5 %); HT fréquent avec violence physique (1,9 %). Les jeunes trans ou en situation de  handicap  étaient  surreprésenté·e·s  dans  les  profils  de  HT  plus  sévères.  Les  profils  se  positionnaient  défavorablement  sur  certains  indicateurs  de  bien-être  et  concernant  leurs  relations interpersonnelles, et considéraient comme insuffisantes les mesures organisationnelles pour  contrer  le  HT.  Cette  étude1  met  en  évidence  des  inégalités  intersectionnelles  dans  l’exposition  au  HT  chez  les  jeunes  MSG  et  ses  conséquences  délétères.  Des  interventions  préventives et postventives adaptées aux inégalités intersectionnelles sont présentées

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