💡🛡️Outil IPPF : transformez vos pratiques ! Diagnostic participatif, plan d’action et audit externe pour booster l’intégration du genre et réduire les discriminations. Clé de progression collective en santé & prévention. 💡🤝🛡️
Démarche opérationnelle d’intégration du genre
Outil central pour les structures de santé et la prévention, le toolkit guide la constitution d’équipes pluridisciplinaires pour réaliser une auto-évaluation collaborative et structurée. Il détaille la préparation, l’organisation, la conduite et l’analyse des démarches de diagnostic genre (analyses rapides, audits, questionnaires adaptés aux services/programmes). Chaque étape vise à produire des plans d’action, attribuer des responsabilités, suivre les progrès et assurer la pérennité des améliorations.
Suivi et amélioration continue des pratiques
Le kit propose des indicateurs précis et process pour la collecte, l’analyse et le suivi des données genrées. Il encourage la participation des usagers, la transparence des résultats et l’adaptation des politiques, formations et procédures internes. L’accent est mis sur le renforcement des compétences, sur une communication non discriminante, et sur l’inclusion systématique des groupes les plus vulnérables dans la démarche.
Source
ℹ️➕ https://www.ippf.org/sites/default/files/2020-05/Gender%20assessment%20toolkit%20French_0.pdf
Références complémentaires
📒 Feuille d'information PSCH 2025-07 - Évaluation multiprojets axée sur le genre 2023-2025 - https://pratiquesensante.odoo.com/blog/pratiques-15/feuille-d-information-psch-2025-07-evaluation-multiprojets-axee-sur-le-genre-2023-2025-5212
Points clés du document
- Protocole d’auto-évaluation du genre reproductible, validé en contexte international.
- Grilles et questionnaires facilitant l’identification des actions concrètes et des priorités.
- Processus d’audit externe pour objectiver et renforcer le changement organisationnel.
- Systèmes d’analyse, de collecte de données genrées et de suivi pour éviter angles morts et biais.
- Intégration systématique des principes de non-discrimination, confidentialité et sécurité dans la pratique terrain.
Pistes d’actions concrètes pour acteurs locaux
- Adapter le protocole à la taille, au contexte et à la maturité organisationnelle : privilégier l’échelonnement des étapes et l’implication élargie des parties prenantes.
- Établir une cartographie des freins et leviers internes, et des indicateurs de transformation pour piloter le changement.
- Piloter la formation des équipes et engager des audits réguliers, internes/externes, pour mesurer l’impact réel.
- Diffuser et mutualiser les outils, retours d’expérience et bonnes pratiques dans les réseaux régionaux et intersectoriels.
Analyse transversale selon les piliers Pratiques en Santé
- Littératie : Le document propose des ressources pédagogiques et guides facilitant la compréhension et l’appropriation des concepts genre.
- Empowerment : Il favorise l’autonomisation des usagers et du personnel via des méthodologies participatives et le partage des responsabilités.
- Participation : Forte implication des parties prenantes et des usagers dans l’évaluation et l’élaboration des plans d’action.
- Santé communautaire : Prise en compte du contexte local et mobilisation de réseaux communautaires.
- Éthique : Respect de la confidentialité, consentement éclairé et non malfaisance : l’éthique est centrale à chaque étape.
- Droits humains : Promotion explicite des droits sexuels et reproductifs dans une optique égalitaire.
- Intersectorialité : Recommande des partenariats et analyses croisées avec les acteurs du territoire.
- Partenariat : Valorise la collaboration institutions-associations et la mutualisation des outils et diagnostics.
Toutes ces dimensions sont adressées directement ou comme axe d’amélioration : le toolkit sert de base robuste pour des pratiques de prévention interconnectées, éthiques et inclusives.
Synthèse : La ressource offre un haut niveau d’exigence méthodologique et facilite la progression collective vers davantage d’équité et de sécurité en santé sexuelle et reproductive, tout en s’ouvrant à l’adaptation locale et l’innovation organisationnelle
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