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La ressource humaine est un pilier essentiel sur lequel repose le bon fonctionnement des établissements de santé. Dans un contexte en tension, les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens du métier participent à l’aggravation des taux de vacance/rotation des postes. Recruter des talents, fidéliser et valoriser les personnels devient un enjeu majeur. À chaque étape du parcours collaborateur, nous vous proposons des fiches pratiques et guides conseils à télécharger pour vous aider à consolider votre politique RH.
Bâtir sa politique d'attractivité et de fidélisation en établissements de santé et médico-sociaux - ANAP