A la suite du premier confinement lié au Covid, de nombreuses entreprises ont négocié leur premier accord télétravail ou renégocié l’accord existant. Pour mieux comprendre les principes qui ont orienté ces négociations et le cadre qu’elles ont cherché à dresser, le réseau Anact-Aract a analysé de façon approfondie plus de 40 accords signés en 2020.
Le rapport qui en est issu fait ressortir à la fois :
• des éléments de méthode liés au processus de négociation ;
• des éléments de cadrage de l’exercice du télétravail : nombre de jours, clauses de réversibilité, de suspension, etc. ;
• des « objets » de négociation tels que :
◦ les équipements et outils numériques,
◦ le temps de travail et la charge de travail;
◦ les fonctionnements collectifs
◦ les pratiques managériales
◦ la prévention des risques professionnels
Ce rapport s’adresse en priorité aux acteurs du dialogue social qui y trouveront des ressources et des repères (des pratiques innovantes comme des points de vigilance) pour nourrir les négociations en cours ou à venir sur ce sujet.
EN SAVOIR PLUS / https://www.anact.fr/installer-le-teletravail-dans-la-duree-analyse-daccords-teletravail
Installer le télétravail dans la durée ? Analyse d'accords télétravail