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Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
Cette loi entraîne la mise en place de nouvelles mesures dans les milieux de travail.
Pour en savoir davantage, consultez notre page Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
L’employeur a l’obligation de mettre en place une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique. Il doit la rendre facilement accessible pour qu’elle soit connue du personnel. Par exemple, il peut la diffuser en ligne ou l’afficher dans un endroit bien à la vue de tout le personnel.
Les employeurs, les travailleuses et les travailleurs ont tous et toutes un rôle à jouer pour prévenir le harcèlement. L’élaboration de la politique pourrait faire l’objet de consultations auprès des membres du personnel.
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Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique - Canada