🚺💼 Le corps des femmes dans les politiques locales : un impensé à lever pour une meilleure qualité de vie au travail
Contexte et enjeux
Le guide "Le corps des femmes dans les politiques locales" publié par l'Association des administrateurs territoriaux de France (AATF) en juin 2025 met en lumière un sujet souvent négligé : l'impact des spécificités corporelles des femmes sur leur vie professionnelle. Ce document souligne l'importance de prendre en compte ces enjeux pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l'égalité professionnelle.
Principaux constats
Le guide révèle que les politiques locales actuelles ne prennent pas suffisamment en compte les spécificités corporelles des femmes. Par exemple, les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première maladie professionnelle en France, et 60 % des personnes atteintes sont des femmes. De plus, les femmes sont surexposées aux risques psychosociaux, avec trois fois plus de signalements de souffrance psychique que les hommes. Ces constats montrent l'urgence d'agir pour mieux prévenir l'usure professionnelle des femmes.
🔍➕ Références pour aller plus loin
- 🔍➕ Pour plus d'informations voir les articles référencés par "Pratiques en Santé" sur le thème santé et travail ➡️🔗 https://pratiquesensante.odoo.com/4-3-sante-et-travail - ➡️🔗La santé des femmes : https://pratiquesensante.odoo.com/blog/tag/femmes-85
- Rapport du Sénat sur la santé des femmes au travail : Santé des femmes au travail : des maux invisibles
- Guide de l'ANACT sur l'endométriose et le travail : Endométriose et travail : comprendre et agir
- Étude de la Dares sur les conditions de travail et la mixité : Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions, et entre femmes et hommes ?
Axes de progrès et points clés
Pour améliorer la prise en compte du corps des femmes dans les politiques locales, le guide propose plusieurs axes de progrès. Tout d'abord, il est essentiel de visibiliser les enjeux genrés de la prévention et de l'usure professionnelle. Cela passe par l'établissement d'un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) tenant compte de l'impact différencié de l'exposition aux risques en fonction du sexe, la formation des acteurs de la prévention à une approche genrée, et la production de données genrées.
Ensuite, il est important d'outiller et d'habiller le corps des femmes en prévenant l'usure professionnelle avec des équipements adaptés et en garantissant l'appropriation des outils grâce à la concertation des agents. Améliorer les gestes et postures par des formations et des sensibilisations, ainsi que par la construction de parcours d'évolution professionnelle tenant compte des enjeux corporels, est également crucial.
Enfin, le guide souligne l'importance de prendre en compte la santé menstruelle et la ménopause, ainsi que d'accompagner une parentalité plus égalitaire. Cela implique de mettre en place des dispositifs tels que le congé menstruel, d'adapter les organisations à la grossesse et aux premiers temps de l'enfant, et de former les managers à accueillir la parentalité sans discriminer.
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