La réunion d'équipe, un rituel porteur

🚀 Transformez vos réunions d'équipe en moments porteurs de sens et de solutions ! 💡 Découvrez comment la pluridisciplinarité, un cadre clair et la gestion des émotions peuvent révolutionner votre approche. 📚

➡️🔗 https://www.yapaka.be/sites/yapaka.be/files/publication/ta-146-web.pdf

📚📚  Ce document explore l'importance des réunions d'équipe dans les métiers de la relation et de l'aide, soulignant leur rôle crucial pour accompagner les enfants, les adolescents et leurs parents. Il met en lumière les défis et les enjeux de ces réunions, notamment la nécessité de prendre du recul, de gérer les émotions et de transformer les dynamiques relationnelles violentes ou maltraitantes. L'auteure insiste sur l'importance de la pluridisciplinarité et de la différenciation des rôles au sein de l'équipe pour maximiser l'efficacité des interventions. Le document aborde également les interférences technologiques, les conflits internes et les besoins en matière de cadre de travail clair et ressourçant. Enfin, il propose des pistes pour prendre soin des équipes et améliorer la qualité des soins et de l'accompagnement.

#️⃣  #TravailDÉquipe #Pluridisciplinarité #GestionDesÉmotions #CadreDeTravail #RéunionsEfficaces #ProfessionnelsDeLAide #BienÊtreAuTravail  #pratiquesensanté

Points clés pour des applications pratiques

1. Prise de recul et gestion des émotions : Encourager les membres de l'équipe à exprimer leurs sentiments d'impuissance et leurs ressentis pour élaborer des pistes d'action.
2. Pluridisciplinarité : Croiser les regards de différentes disciplines pour une approche plus complète et nuancée des situations.
3. Cadre de travail clair : Établir des règles et des procédures claires pour structurer les réunions et éviter les dérives.
4. Gestion des interférences technologiques : Limiter l'usage des dispositifs numériques pendant les réunions pour favoriser la concentration et l'écoute.
5. Régulation des conflits : Mettre en place des mécanismes de régulation des conflits pour maintenir un climat de travail sain et productif.
6. Prise en compte des dynamiques relationnelles : Être attentif aux dynamiques relationnelles au sein de l'équipe et avec les bénéficiaires pour éviter les répétitions de schémas dysfonctionnels.
7. Soutien et reconnaissance : Favoriser la reconnaissance des compétences et la légitimité de chacun pour stimuler un cercle vertueux de reconnaissance mutuelle.
8. Formation continue : Investir dans la formation continue des membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences et leur capacité à gérer des situations complexes.