Ce guide pratique vise à aider les équipes de santé mentale à intégrer un travailleur pair, une personne rétablie de troubles psychiques, professionnalisée grâce à des formations spécifiques. Il aborde les étapes clés : comprendre la pair-aidance, évaluer les besoins de l’équipe, procéder au recrutement, et accompagner l’intégration du travailleur pair. Le travailleur pair apporte un savoir expérientiel unique, favorisant l’espoir et l’empowerment des usagers, tout en enrichissant les pratiques de l’équipe. Le guide insiste sur l’importance de préparer l’équipe, de définir une fiche de poste claire, et de soutenir le travailleur pair par des référents et des formations continues. Il propose également des ressources et des bonnes pratiques pour faciliter cette intégration.
Le livret a été rédigé par François de Castro et Emmanuelle Narci-Zanni, avec la contribution de plusieurs autres professionnels et structures, notamment Sylvain Pianese et Laëtitia Schweitzer de la Plateforme Travail Pair en Auvergne-Rhône-Alpes, ainsi que Floriane Todoroff pour la coordination. Il a été réalisé dans le cadre d'une mission de stage de la formation "Personne ressource en santé mentale".
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👉 Actions concrètes à mener après lecture de cet article :
1️⃣ Sensibilisez votre équipe :
- Organisez des réunions ou ateliers pour présenter le concept de pair-aidance et les bénéfices du rétablissement.
- Invitez un travailleur pair à témoigner de son expérience pour illustrer son rôle et ses apports.
2️⃣ Évaluez vos besoins :
- Identifiez les missions que pourrait remplir un travailleur pair dans votre structure (accompagnement individuel, animation de groupes, médiation, etc.).
- Consultez des fiches de poste types (comme celles des Médiateurs de Santé Pair) pour vous inspirer.
3️⃣ Formez-vous et formez vos équipes :
- Proposez des formations sur la pair-aidance, le rétablissement et les savoirs expérientiels.
- Encouragez la participation à des formations universitaires (DU Pair-aidance, Licence Médiateur de Santé Pair).
4️⃣ Créez des partenariats :
- Contactez des structures spécialisées (comme la Plateforme Travail Pair ou l’AFMSP) pour échanger sur les bonnes pratiques.
- Participez à des réseaux ou groupes d’échanges entre travailleurs pairs pour mutualiser les expériences.
5️⃣ Lancez un projet pilote :
- Définissez une fiche de poste claire et évolutive pour le travailleur pair.
- Prévoyez un temps d’immersion et identifiez des référents pour accompagner son intégration.
- Évaluez régulièrement l’impact de son travail sur les usagers et l’équipe.
6️⃣ Aménagez le poste si nécessaire :
- Discutez avec le travailleur pair pour adapter ses horaires ou son environnement de travail (ex : bureau calme, temps partiel).
- Soutenez sa participation à des formations continues et à des réseaux de pairs.
Intégrer un travailleur pair dans votre équipe de santé mentale : un guide pratique !