👩 💼 L'endométriose touche 10% des femmes en France, impactant leur vie professionnelle. Des mesures concrètes existent pour faciliter leur travail et maintenir leur emploi.
Résumé
Comprendre l'endométriose
L'endométriose est une maladie gynécologique fréquente mais mal connue, caractérisée par le développement de tissus semblables à la muqueuse utérine en dehors de l'utérus. Elle affecte entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer en France. Les symptômes varient d'une femme à l'autre, allant de douleurs aiguës à des troubles physiques divers, et peuvent être invalidants. Le diagnostic de cette maladie prend en moyenne 7 à 10 ans, ce qui retarde souvent la mise en place de traitements adaptés.
Impacts au travail
L'endométriose peut avoir des impacts significatifs sur la vie professionnelle des femmes concernées. Les symptômes peuvent entraîner des douleurs liées aux changements de position, des interruptions fréquentes de l'activité pour des passages aux toilettes, une baisse de la capacité de concentration et des absences fréquentes et imprévisibles. Ces difficultés peuvent conduire à un isolement, une exclusion des équipes, une perte de chance en matière d'évolution professionnelle et des difficultés de maintien en emploi. Pour les entreprises, cela peut entraîner une désorganisation du travail, des tensions dans les relations de travail et une baisse de la performance.
Lien direct vers le document ➡️🔗 https://www.anact.fr/sites/default/files/2024-03/guide_anact_endometriose_a5_bd_pap.pdf
Références documentaires
- 🔍➕ Pour plus d'informations voir les articles référencés par "Pratiques en Santé" sur le thème de l'endométriose : https://pratiquesensante.odoo.com/blog/tag/endometriose-297
Points clés et axes de progrès pour des applications pratiques
Aménagement du poste de travail
- Adapter le bureau ou le poste de travail avec des équipements ergonomiques (chaises, fauteuils).
- Aménager le poste pour limiter les manipulations de charges, les positions pénibles et les déplacements.
Aménagement de l'activité
- Identifier et supprimer, alléger ou reporter les tâches susceptibles d'aggraver les douleurs ou la fatigue.
- Remplacer les tâches difficiles par des activités compatibles avec l'état de santé de la salariée.
- Introduire des temps de récupération avec des activités moins sollicitantes.
- Adapter les objectifs, les résultats et les délais de la salariée.
Aménagement des horaires et du temps de travail
- Mettre en place des horaires décalés, flexibles ou fractionnés.
- Aménager les pauses pour qu'elles soient plus fréquentes, plus longues et à la demande.
- Proposer du temps partiel ou du télétravail avec des horaires adaptables.
Mesures pour la direction et les ressources humaines
- Aménager les sanitaires pour qu'ils soient facilement accessibles et permettre les soins.
- Mettre à disposition un endroit pour se reposer, équipé d'un canapé, de bouillottes, etc.
- Attribuer une place de parking à proximité du poste de travail.
- Proposer des jours de congés supplémentaires avec maintien du salaire.
- Supprimer les jours de carence et mettre en place un dispositif de remplacement lors des absences.
Sensibilisation et formation
- Organiser des séances d'information collective avec le Service de prévention et de santé au travail (SPST) sur les maladies chroniques, dont l'endométriose.
- Former le management à l'accueil et à la prise en compte des difficultés individuelles et à la recherche de solutions adaptées dans le respect du secret médical.
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