Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privés et publics, ont intérêt à réinvestir le sujet familial. Il ne saurait se réduire, pour les entreprises, à une unique préoccupation de coût du travail.
Le rapport propose notamment de réformer le congé parental (plus court et mieux rémunéré). Les propositions du rapport s'articulent autour des axes suivants :
Progresser par l’exemplarité ;
Renforcer et réorganiser l’offre de services ;
Reformater la PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) ;
Unifier les congés familiaux ;
Impliquer et appuyer davantage les entreprises et les partenaires sociaux.
EN SAVOIR PLUS / Renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises
Renforcer le modèle français de conciliation entre vie des enfants, vie des parents et vie des entreprises