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Rapport sur l'identité de genre

✍️ Comité de sages sur l'identité de genre - Québec - Juin 2025
10 juin 2025 par
Rapport sur l'identité de genre
Daniel Oberlé - Pratiques en santé Oberlé
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🌈💙Pour une société plus inclusive et respectueuse de la diversité de genre ! Les enjeux et pistes d'action pour mieux comprendre et soutenir les personnes trans et non binaires.


➡️🔗 https://www.inspq.qc.ca/nouvelles/rapport-sur-lidentite-de-genre


📚📚  Le rapport du Comité de sages sur l'identité de genre au Québec explore les enjeux complexes liés à la diversité de genre, en mettant l'accent sur les droits, la discrimination et la vie privée. Il souligne l'évolution législative du Québec, pionnier dans la reconnaissance des droits des personnes trans et non binaires, tout en identifiant un écart entre les avancées juridiques et les discriminations persistantes. Le rapport aborde des défis tels que l'inclusion sociale, l'accès aux soins de santé, l'éducation et les espaces genrés, proposant des pistes pour mieux comprendre et répondre aux besoins des personnes trans et non binaires. Il met en lumière la nécessité de lutter contre les préjugés et de promouvoir un dialogue respectueux pour construire une société plus inclusive.


#️⃣ #Inclusion #DiversitéDeGenre #Respect #Égalité #LutteContreLaDiscrimination  #pratiquesensanté

Points clés pour des applications pratiques :
  • Sensibilisation et formation : Former les professionnels et bénévoles sur les réalités des personnes trans et non binaires pour favoriser une meilleure compréhension et inclusion.
  • Lutte contre la discrimination : Mettre en place des mesures pour prévenir et combattre les discriminations, l'intimidation et le harcèlement envers les personnes trans et non binaires.
  • Accès aux soins de santé : Assurer un accès équitable et respectueux aux soins de santé pour les personnes trans et non binaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
  • Éducation et sensibilisation : Intégrer des programmes éducatifs inclusifs qui abordent la diversité de genre de manière respectueuse et informative.
  • Espaces sécuritaires : Créer des environnements sécuritaires et inclusifs dans les écoles, les lieux de travail et les espaces publics pour les personnes trans et non binaires.

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