EN SAVOIR PLUS / hhttps://www.millenaire3.com/dossiers/2024/prendre-soin-des-metiers-du-prendre-soin
(synthèse des enquêtes) Millénaire 3, 2024, 28 p.
La Métropole de Lyon a souhaité engager une réflexion de fond sur les facteurs d’engagement dans les métiers du prendre soin : comment expliquer le manque d’attractivité de ces métiers ? Comment expliquer la difficulté des employeurs à fidéliser leurs salariés ? Quelles solutions peut-on apporter aux difficultés constatées ? Certaines problématiques sont bien connues comme les problèmes d’image, de conditions de travail ou de rémunération (ce qui ne signifie pas pour autant que les réponses à leur apporter soient simples, univoques). D’autres semblent moins balisées, à l’instar des conditions de la formation initiale à l’heure de Parcoursup, des pratiques managériales, ou encore des représentations et stéréotypes concernant l’âge, le genre ou l’ethnicité qui influencent à la fois les individus et les organisations dans leurs pratiques et dans leurs choix. Alors, pourquoi on candidate, on tient, on s’en va ? Retrouvez la synthèse des enseignements des différentes enquêtes conduites sur ces questions par la direction de la prospective.
Sommaire
- Les facteurs d’engagement dans le métier
- Représentations de genre et pratiques professionnelles
- Parcours migratoires et relations interculturelles dans les métiers de l’aide à domicile
- Regards croisés de jeunes en formation et de formateurs
- Les écoles de travail social à la croisée des chemins
- De la violence des situations de travail au travail institutionnel de la violence
- Un turnover lourd de conséquences pour les structures. Quelles pistes de solutions ?
- Pourquoi on candidate, on tient, on s’en va (Synthèse des enquêtes)
- Nina Sahraoui, sociologue : « L’éthique du care propose une définition et une vision de la société centrées autour des relations de soin »
Métiers du prendre soin et du lien : Pourquoi on candidate, on tient, on s’en va